El último informe del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación Conapred señaló que el 90% de las ofertas laborales en México no tienen en cuenta a las personas mayores de 35años, por ello la organización estatal a través de sus redes sociales impulsa campañas en contra de estas prácticas que se han vuelto más frecuentes, a la par de los cambios tecnológicos.
“Este tipo de expresiones también forman parte de un sistema de creencias y prejuicios en cuanto a las estructuras laborales y la toma de decisiones en el espacio de trabajo”, señaló el portal ADN 40, que a su vez destacó que las mujeres tienen más desventajas pues muchos empleadores consideran que sus competencias son más desfasadas, tienen más dificultades para interactuar con los jóvenes o ya no entienden la tecnología.
Desde el mismo espacio proponen, teniendo en cuenta la recomendación de internacionales enfocado en el tema del empleo, que se realicen cambios en materia de política y leyes, educación, diálogo intergeneracional y una reconstrucción en cuanto al valor de la edad, la experiencia y los saberes adquiridos.
Incluso subrayaron que tener más de 45 años no debería ser una barrera para la contratación tanto de hombres como mujeres, sino que se debería valorar su experiencia y conocimientos acumulados.
El informe también evidenció que dos de cada tres trabajadores entre los 45 y 75 años han experimentado o han sido testigos de este tipo de discriminación en el trabajo.
