Este viernes culminó el 2° Encuentro y Taller de Mujeres Dirigentas de la Confederación Nacional de Funcionarios Municipales de Chile (ASEMUCH), que se llevó a cabo del 21 al 23 de agosto en la ciudad de Arica, ubicada en el norte de Chile.
El evento, que reunió a más de 60 mujeres líderes municipales de todo el país, se centró en temas clave como la violencia y el acoso en el trabajo, así como en la Política Nacional de Cuidado.
Uno de los principales puntos de discusión fue la Ley 21.643, conocida como la «Ley Karin», aprobada a finales de 2023. Esta normativa, desarrollada en línea con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), aborda la violencia y el acoso en el ámbito laboral.
La presidenta de ASEMUCH, Morelia Riobó, destacó la importancia de este seminario, subrayando que es la primera ley en Chile que se promulga bajo el marco del Convenio 190. Riobó recordó que la norma lleva el nombre de «Ley Karin» en homenaje a una funcionaria de la salud que se suicidó tras ser víctima de acoso laboral. «Este es un seminario muy importante, porque estamos debatiendo la primera ley que sale bajo el paraguas del Convenio 190», expresó.
Otro tema relevante abordado durante el encuentro fue la Política Nacional de Cuidado. En este contexto, Riobó celebró el reciente anuncio de la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, sobre el envío al Congreso Nacional de un proyecto de ley para ratificar el Convenio 155 de la OIT, que se enfoca en la Seguridad y Salud para las y los Trabajadores.
La presidenta de ASEMUCH también resaltó la gran participación en el evento y reconoció especialmente el esfuerzo de la Comisión de la Mujer de ASEMUCH, encabezada por Ruth Oyarzun: «Este encuentro ha sido una oportunidad valiosa para discutir temas cruciales que afectan a las trabajadoras municipales en todo el país».
El encuentro se enmarca en un esfuerzo continuo de ASEMUCH por fortalecer el liderazgo de las mujeres en el sector público y avanzar en la implementación de políticas que promuevan un entorno laboral más seguro y equitativo.
Finalmente, el taller concluyó con un llamado a la acción conjunta para enfrentar los desafíos que persisten en el ámbito laboral y social, destacando la necesidad de seguir promoviendo la igualdad de género y la protección de los derechos laborales en todos los niveles del sector municipal en Chile.
