Después de cinco meses de negociaciones complejas, el Sindicato Único de Trabajadores (SUT) de Coca-Cola FEMSA en Managua firmó un acuerdo con la empresa que incluye avances en la reestructuración laboral, con impacto positivo para sus trabajadores y sin afectar sus comisiones por ventas.
Uno de los puntos centrales del acuerdo fue la modificación en la cantidad de rutas de ventas: “La empresa propuso reducir a ocho rutas frente a las quince que pretendía originalmente”, informó el sindicato. De estas, siete serán para mercado abierto y una para canal mayorista. La medida permite preservar las comisiones por ventas, las cuales constituyen una parte clave del salario de los vendedores.
Además, como parte del proceso, se compensará a los trabajadores que dejarán de vender productos. “Ese pago será único, cubriendo el período de enero a mayo, e irá de cuatro a seis veces el valor correspondiente según las rutas afectadas”, detallaron desde el sindicato.
Un punto destacado del acuerdo es la incorporación de 25 trabajadores tercerizados a la planilla formal, todos con experiencia previa. “La intención inicial de la empresa era contratar personal nuevo y con menor salario, pero logramos que se integrara gente con trayectoria, y que además pasen a ser parte del sindicato”, informaron desde el SUT.
“Cada vez que Coca-Cola Interamérica plantea una reestructura, suele hacerlo sin considerar beneficios para los trabajadores”, expresaron en referencia a experiencias anteriores.
Por último, el sindicato agradeció el respaldo de la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación (UITA) y de la Federación Latinoamericana de Trabajadores de Coca-Cola (FELATRAC): “Su acompañamiento fue clave en cada etapa del proceso”.
