El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), en colaboración con la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS) y la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), realizó la sexta sesión del «Programa de formación político sindical con perspectiva de género». El taller destacó el papel de la negociación colectiva como herramienta clave para prevenir y abordar la violencia y el acoso laboral.
Durante la sesión, facilitada por los académicos Andrea Martínez Ortega y Rafael Bartolo Montes, se analizó el Convenio 190 de la OIT —ratificado por México en julio de 2022—, que busca garantizar entornos laborales libres de violencia y acoso, con especial atención a la violencia de género. Martínez Ortega subrayó que el objetivo del acuerdo es «lograr igualdad de oportunidades y trabajo digno mediante acciones que erradiquen la violencia».
El taller también abordó los factores psicosociales y su impacto en la salud laboral, así como estrategias para incorporar la perspectiva de género en la acción sindical. Hasta la fecha, 50 países han ratificado el Convenio 190, que establece obligaciones para empleadores y gobiernos en la prevención de estas problemáticas.
Las participantes, mujeres líderes del STRM, discutieron cómo aplicar estos marcos normativos en sus negociaciones colectivas, especialmente en el sector telecomunicaciones, donde persisten desafíos como el acoso y la discriminación. «La negociación colectiva es un mecanismo vital para transformar las condiciones laborales«, señaló un representante de la UAM.
El programa forma parte de una iniciativa más amplia de la RMS para fortalecer las capacidades de las sindicalistas mexicanas, promoviendo la igualdad sustantiva y la erradicación de la violencia en los centros de trabajo.
