LIPTON Teas and Infusions y la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Catering, Tabaco y Afines UITA han firmado un Compromiso Conjunto con el objetivo de prevenir el acoso sexual en los lugares de trabajo.
Según informó la UITA, este acuerdo busca abordar un problema universal que afecta especialmente a trabajadoras en condiciones vulnerables, como las temporales, migrantes y aquellas que forman parte de cadenas de suministro agrícola.
El acuerdo, fundamentado en la definición de acoso sexual como una forma de discriminación según la Organización Internacional del Trabajo OIT, tiene como propósito garantizar entornos laborales seguros.
Puntos clave del compromiso
El documento establece principios y prácticas que LIPTON y la UITA implementarán para alcanzar este objetivo. Entre los aspectos destacados, se incluyen:
- Negociaciones locales: Se prevén discusiones entre LIPTON y las afiliadas de la UITA para adaptar el acuerdo a las particularidades de cada lugar de trabajo.
- Definición clara del acoso sexual: Se busca garantizar que todos los niveles de la empresa, incluidos empleados contratados por terceros, comprendan qué constituye el acoso sexual.
- Gestión de riesgos psicosociales: El acuerdo reconoce la importancia de incluir el acoso sexual en las estrategias de seguridad y salud laboral, identificando riesgos y adoptando medidas preventivas.
- Responsabilidad en la cadena de suministro: LIPTON reafirma su compromiso de diligencia debida para evitar situaciones de acoso sexual en toda su cadena de producción.
“Este Compromiso Conjunto representa un esfuerzo concreto para crear un entorno laboral donde las personas, especialmente las trabajadoras más vulnerables, puedan desempeñarse sin temor al acoso”, subrayó la UITA.
El Compromiso Conjunto está disponible en varios idiomas, incluidos inglés, francés, español y alemán, para facilitar su aplicación en las instalaciones de LIPTON Teas and Infusions a nivel global.
