La Organización Internacional del Trabajo (OIT) anunció los cuatro ganadores de su Concurso Mundial de Medios de Comunicación sobre Migración Laboral 2023 . Los resultados fueron publicados en el merco del Día Internacional del Migrante, con fecha para el 18 de noviembre.
El concurso tiene como objetivo «promover informes de calidad sobre cuestiones de migración laboral incluido el trabajo forzoso, ya que los informes equilibrados y éticos desempeñan un papel importante para abordar los estereotipos y conceptos erróneos, así como para destacar la contribución positiva que hacen los trabajadores migrantes en sus países de origen y destino», sentenció el comunicado del organismo.
Las 400 candidaturas, provenientes de 85 países, fueron examinadas por un jurado independiente compuesto por cinco miembros, bajo criterios como la creatividad, la precisión y el equilibrio, la protección de los migrantes y la imagen positiva de la migración laboral.
El jurado elogió a los ganadores, principalmente por la calidad de sus reportajes, concediendo premios en dos categorías:
Categoría profesional:
- Risk, rewards and remittances in Vietnam’s Nghe An province , por Sen Nguyen, publicado en Al Jazeera (20 julio 2023)
- Harvesting Heat , por Claudia Colliva, Giada Cristal Santana Eusebio y Sofía Álvarez Jurado, publicado en Are We Europe (31 julio 2023)
- Too Hot To Work , por Tom Laffay, Jacob Templin, Justine Simons, Karif Wat, Ed Kashi, Aryn Baker, Elijah Wolfson and Diane Tsai, publicado en Context y TIME (15 noviembre 2022)
Categoría estudiante:
- Vulnerability of Indonesian Fishing Boat Crew to Exploitation, Violence, and Discrimination as an Effect of Dualism in Licensing [no publicado], por Annisa Zulfalia Az Zahra y Almira Khairunnisa Suhendra.
Las historias destacan la importancia de la buena gobernanza de la migración laboral y la protección de los derechos de los trabajadores migrantes, incluidos los honorarios y costos de contratación, de conformidad con las Normas Internacionales del Trabajo, así como con los Principios generales y directrices operativas para una contratación equitativa y la definición de honorarios de contratación y costos conexos de la OIT .
«Estos principios reiteran, entre otras cosas, que no se cobrarán honorarios ni costos relacionados con los trabajadores por su contratación, y exigen marcos, instituciones y servicios de migración laboral justos y efectivos para proteger a los trabajadores migrantes», agregó el informe de la OIT.
