La Confederación de Trabajadores de México (CTM) presentó en Coahuila dos nuevos programas de formación durante una sesión extraordinaria del Consejo Tripartito de Relaciones Laborales del estado. La actividad estuvo encabezada por su secretario general, Tereso Medina Ramírez, y tuvo como eje la capacitación, el diálogo social y la estabilidad laboral.
La propuesta contempla el Diplomado en Desarrollo en Gestión Integral para Mandos Medios y el Diplomado en Gestión Estratégica para las Relaciones Laborales, desarrollados desde la denominada Universidad Laboral de México 4.0. El encuentro reunió a representantes del sector laboral, empresarial, académico y gubernamental.
Capacitación como herramienta para prevenir conflictos
Durante su intervención, Medina sostuvo que la educación laboral debe ocupar un lugar estratégico en las relaciones de trabajo. “No veo otro camino que no sea la educación”, afirmó, al señalar que la capacitación permite conservar empleos, atraer inversiones y preparar a trabajadores, empresas y sindicatos frente a los cambios tecnológicos.
El dirigente también destacó el papel de los mandos medios y supervisores dentro de los espacios laborales, al considerar que su posición les permite interactuar cotidianamente con empresas y trabajadores. Según planteó, formar liderazgos con una visión humana, técnica y social puede contribuir a reducir tensiones, mejorar la comunicación y fortalecer el clima laboral.
Durante la jornada también se señaló que la infraestructura educativa de la CTM busca acompañar los desafíos vinculados con la transición tecnológica, la inteligencia artificial, la automatización y los nuevos modelos productivos. La iniciativa fue presentada por la central sindical como parte de un modelo que vincula capacitación, diálogo y estabilidad laboral.
