A través de un documento, la Confederación Sindical Internacional, a poco del 17 de mayo, Día Internacional contra la Homofobia, la Bifobia y Transfobia, reafirma su compromiso con la construcción de lugares de trabajo equitativos, inclusivos y seguros, en los que no exista ningún tipo de discriminación.
La organización con impacto global sostuvo que los sindicatos “están trabajando para garantizar que los trabajadores LGBTQI+ disfruten de los mismos derechos que todos los demás trabajadores a lo largo de todo el ciclo de empleo”.
Para ello propone una serie de puntos para revertir la exclusión en el entorno laboral:
- La prevención de la discriminación en la contratación.
- La garantía de la existencia de mecanismos de denuncia en caso de discriminación, violencia y acoso.
- La inclusión de cláusulas específicas en los convenios colectivos.
- La garantía de medidas de salud y seguridad en el trabajo.
«Los sindicatos de todo el mundo saben muy bien que, si no defendemos a los miembros pertenecientes a grupos vulnerables, acabaremos dividiéndonos, y todos los trabajadores y las trabajadoras saldremos perdiendo.», sentenció el texto publicado por la confederación.
Asimismo, el informe pide la ratificación del Convenio sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo (C190) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “vital para proteger los derechos de los trabajadores y las trabajadoras LGBTQI+, y de todos los trabajadores”.