A poco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, la Confederación Sindical Internacional solicitó a los gobiernos del mundo apoyar las leyes y reformas para reducir la brecha salarial entre hombre y mujeres que supera el 20%.
“La disparidad es incluso mayor para las mujeres con identidades múltiples y transversales y sectores donde las mujeres tienen una presencia predominante, como los servicios de salud y asistenciales, donde la brecha salarial de género es del 24% y la mayoría de los trabajadores que más ganan son hombres”, señala el informe de la confederación.
En ese sentido, expone como crucial y como una norma del trabajo que debe ser fundamental en los países, la ratificación universal y la aplicación del Convenio sobre igualdad de remuneración de la OIT.
“Las medidas sobre transparencia retributiva son herramientas eficaces para identificar y aplicar legislación sobre igualdad salarial”, destaca el documento, que además evidenció que países como Francia, Chile, Lituania, Estados Unidos e Islandia están adoptando la legislación sobre transparencia salarial.
El rol de los sindicatos es clave según el anuncio de la ITUC, ya que son precursores del pedido de inversiones adecuadas en la economía de los cuidados, la creación de nuevos puestos de trabajo para mujeres, acceso universal a servicios públicos, salarios mínimo vitales y protección social universal.
