La Confederación de Trabajadores de México (CTM) manifestó su respaldo a la publicación de la reforma constitucional que establece la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. A través de un comunicado, la organización sindical señaló que la medida representa un paso en la historia laboral del país al avanzar hacia un mayor equilibrio entre trabajo y vida personal.
El pasado 3 de marzo, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, publicó en el Diario Oficial de la Federación un decreto que reforma el artículo 123 de la Constitución para disminuir gradualmente la semana laboral de 48 a 40 horas, sin afectar salarios ni prestaciones.
Según el pronunciamiento difundido por la CTM, encabezada por su secretario general, Tereso Medina Ramírez, la reforma forma parte de una demanda histórica del movimiento obrero mexicano. En ese sentido, la central sindical indicó que la reducción de la jornada laboral ha sido una bandera sostenida por la organización durante décadas.
Implementación progresiva de la reforma sobre la jornada laboral
El comunicado señala que la modificación constitucional establece reglas para la aplicación progresiva de la reforma hasta el año 2030. Además, prevé disposiciones relacionadas con el régimen de horas extraordinarias y la protección del salario, en el marco de la implementación de la nueva jornada laboral en México.
De acuerdo con la CTM, la organización participó en 40 mesas de trabajo convocadas para el análisis y construcción de la reforma, aportando propuestas técnicas para su diseño e implementación. También reconoció la participación de las autoridades federales en el proceso de diálogo que permitió avanzar en la reducción de la jornada laboral.
En el documento, la central sindical afirmó que la reforma representa beneficios para los trabajadores: “A las y los trabajadores de México, la CTM les expresa con claridad y convicción: esta reforma representa tiempo ganado para su vida, para su familia y para su bienestar. Cuando el trabajador gana equilibrio, México fortalece su futuro.
