Inspectores del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Paraguay realizaron operativos de fiscalización en establecimientos gastronómicos y metalúrgicos de la capital, con el objetivo de verificar el cumplimiento de normativas laborales. Durante las inspecciones, se detectaron irregularidades relacionadas con el pago del aguinaldo, exceso de jornada laboral y la falta de protocolos para abordar casos de violencia en el ámbito de trabajo.
El procedimiento incluyó entrevistas con los trabajadores y la revisión de documentación laboral. Entre los principales aspectos evaluados, el MTESS destacó la aplicación de protocolos contra la violencia laboral, la jornada máxima de trabajo, el cumplimiento del salario mínimo, los descuentos salariales, el pago del aguinaldo y la afiliación al seguro social obligatorio.
Según el reporte oficial, uno de los hallazgos más preocupantes fue la falta de aplicación de los protocolos establecidos en la Resolución MTESS 388/2019 para atender casos de violencia laboral. Además, se encontraron casos de pago parcial del aguinaldo y exceso en las jornadas de trabajo, lo que vulnera las disposiciones legales vigentes.
#Fiscalización| 📢 Fiscalizaciones laborales en sectores de gastronomía y metalúrgica 🍽️⚙️
Nuestros inspectores verificaron las condiciones de trabajo en establecimientos gastronómicos y metalúrgicos de Asunción.
Durante el recorrido, se entrevistó a los trabajadores presentes… pic.twitter.com/AS0SwQwAAG
— Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (@MTESS_PY) January 28, 2025
Medidas y próximos pasos
El Ministerio de Trabajo adelantó que tomará las acciones necesarias para corregir estas situaciones y garantizar que los derechos de los trabajadores sean respetados. “Nuestro compromiso es velar por el cumplimiento de la legislación laboral y promover condiciones de trabajo dignas”, indicó la institución a través de su cuenta oficial en la red social X.
Además, el MTESS instó a los empleadores a regularizar su situación y cumplir con las obligaciones establecidas en la normativa laboral paraguaya, y advirtió que, en caso de reincidencia, podrían aplicarse sanciones más severas.
