El Sindicato de Trabajadores de Nestlé Uruguay comenzó el 28 de julio la negociación de un nuevo convenio de trabajo en el ámbito de los Consejos de Salario.
Desde el espacio de representación gremial confirmaron que buscan la reducción de la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas sin pérdida de salario.
“Es sabido, porque muchos estudios así lo demuestran, que la reducción de la jornada laboral mejora el desempeño de los trabajadores y trabajadoras, y por consiguiente las condiciones en el trabajo. Un mejor descanso y uso de las horas de ocio aumenta la productividad”, señaló Marcos López, delegado del sindicato.
En la propuesta de la organización se incluyó la reforma de la seguridad social que, entre otros puntos, modifica la edad de retiro.
Debido a que, la reforma jubilatoria impone trabajar cinco años más para adquirir la jubilación, para los trabajadores la reducción de la carga horaria de trabajo implicaría una mejora en la calidad de vida del personal.
Según el comunicado difundido por la Regional de la UITA, el sindicato aspira a un incremento salarial superior al que marca el índice de inflación proyectada que pauta el gobierno.
La Federación Latinoamericana de Trabajadores de Nestlé (Felatran) estará acompañando este proceso de negociación y respaldando la acción del sindicato.
