El Supremo Tribunal Federal STF de Brasil inició este lunes 9 de diciembre una audiencia pública decisiva sobre los derechos laborales de conductores de plataformas digitales como Uber e iFood. El debate, que se extenderá hasta el martes 10, fue convocado por el ministro Edson Fachin, ponente del Recurso Extraordinario (RE 1446336) presentado por Uber.
Este recurso busca revertir una decisión del Tribunal Superior del Trabajo TST que reconoció la relación laboral entre la empresa y un conductor.
El caso tiene implicancias de gran alcance, ya que su resolución establecerá precedentes para aproximadamente 10.000 procesos similares que actualmente están en curso en Brasil, según la información suministrada por Brasil de Fato. En la audiencia participan 58 entidades, incluidas empresas, sindicatos, el Ministerio Público del Trabajo y otras organizaciones sociales.
Debate sobre impacto financiero y regulación laboral
La audiencia se organiza en tres sesiones y aborda cuestiones clave, como el impacto económico de reconocer la relación laboral entre conductores y plataformas, y qué régimen normativo sería ideal para regular estas relaciones.
Además, se están analizando ejemplos internacionales con el objetivo de comprender cómo otros países abordan legalmente los derechos de los trabajadores de plataformas digitales. Según Brasil de Fato, este enfoque busca aportar diferentes perspectivas para fundamentar la futura decisión del STF.
Antecedentes de fallos favorables a las empresas
El debate ocurre en un contexto en el que el STF ha adoptado posturas generalmente desfavorables hacia los trabajadores de plataformas. En noviembre de 2023, el ministro Cristiano Zanin anuló un fallo del TST que reconocía la relación laboral entre un repartidor y la empresa Rappi. Según Zanin, el TST «ignoró aspectos» relacionados con la libertad económica y la organización de actividades productivas.
Decisiones similares han favorecido a plataformas como Cabify, con el argumento de priorizar principios de flexibilidad económica. Según Valeir Ertle, de la Central Única de los Trabajadores (CUT), citado por Brasil de Fato: “llama la atención el aumento de decisiones monocráticas en materia laboral en el STF. De las 371 decisiones monocráticas en 2017, pasaron a ser 3.030 en 2024”.
El STF también ha legitimado otras medidas laborales controversiales, como la subcontratación en todas las actividades productivas, el modelo de horario laboral 12×36 y la reforma laboral de 2017, promovida durante el gobierno de Michel Temer.
