El Proyecto de Ley Complementario para Conductores de Aplicación (PLC 12/2024) contiene la determinación de un valor de remuneración mínima fijado en R$ 32,10 por hora trabajada. Desde la Central Única de Trabajadores de Brasil explican que el valor mínimo o piso salarial no es un valor único y que no es un techo salarial para los conductores.
«Para explicar la regla del sueldo de remuneración, en primer lugar, es importante resaltar que la remuneración, una vez aprobado el proyecto, seguirá siendo por KM impulsado. La tarifa horaria es una medida estándar para calcular la remuneración a final de mes, comprobar el valor total de los costes del trabajador, su remuneración y comprobar si se garantiza el mínimo nacional», sostuvo el documento del espacio sindical.
Asimismo, el espacio expuso que, de los 32,10 reales por hora trabajada, el 75% corresponde a costos. Lo que resulta en R$ 8,03 de remuneración y R$ 24,07 de costos con combustible, seguro, internet y otros gastos.
Sin embargo, aclara que, el 25% considerado remuneración, en una jornada mensual de 176 horas, no puede ser inferior al salario mínimo nacional.
«Esto es muy importante, considerando las diferentes empresas del sector y la variación regional, además, garantiza un derecho previsto en la Constitución Federal», añadió el informe.
