La Corte Nacional de Justicia de Ecuador emitió recientemente una sentencia clave en materia laboral, que establece que las indemnizaciones por despido intempestivo deberán calcularse sobre la última remuneración percibida por el trabajador, siempre que esta sea más favorable para él o ella.
La medida busca proteger a los empleados que reciben remuneraciones mixtas, como salarios base más comisiones, evitando prácticas que podían resultar perjudiciales al calcular las indemnizaciones únicamente sobre el salario fijo.
Según la Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres CEOSL, esta sentencia representa «un paso hacia la justicia laboral, que beneficia a miles de trabajadoras y trabajadores del Ecuador».
Antes de esta decisión, el cálculo de las compensaciones se realizaba en base al ingreso del último mes trabajado, lo que en muchos casos no reflejaba la realidad económica del empleado, especialmente para quienes dependían de variables como comisiones. Ahora, la resolución asegura una compensación más justa y proporcional.
El Comité Ejecutivo de CEOSL destacó que esta medida busca prevenir abusos en casos de desvinculación laboral y fortalecer los derechos de los empleados frente a situaciones de despido o renuncias voluntarias. La organización sindical afirmó: «Esta decisión protege a quienes, por las características de su empleo, dependen de remuneraciones mixtas».
Esta sentencia responde a un contexto en el que los trabajadores han enfrentado desigualdades en la aplicación de la normativa laboral, especialmente en sectores donde las comisiones representan una parte significativa de sus ingresos.
🔴 Sentencia de la Corte Nacional favorable a los trabajadores. #JusticiaLaboral #JusticiaSocial #CeoslEnAccion pic.twitter.com/exyamIWvoQ
— CEOSL (@prensaceosl) January 24, 2025
