La Red de Mujeres Sindicalistas RMS presentó los resultados de su «Diagnóstico participativo. Situación laboral y sindical de las trabajadoras», un estudio enfocado en identificar las necesidades y desafíos de las mujeres trabajadoras en México. Este diagnóstico, que contó con la participación de 242 mujeres de sectores estratégicos vinculados al Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá T-MEC, arroja luz sobre temas críticos como la igualdad de género, la participación en la negociación colectiva y la violencia laboral.
El análisis incluyó a trabajadoras de diversas regiones del país, como la Ciudad de México, Tlaxcala, Guadalajara y Ciudad Juárez, y abarcó industrias clave como la electrónica, automotriz, textil, agroalimentaria y telefonía.
Según la RMS, el estudio ofrece «un acercamiento valioso a la realidad laboral y sindical de las mujeres«, evidenciando avances y barreras estructurales que limitan su plena participación en los espacios de trabajo y en las organizaciones sindicales.
Uno de los datos más reveladores es la alta participación de las mujeres en el voto sindical, especialmente en Ciudad Juárez (96%) y Ciudad de México (95%). Sin embargo, la percepción sobre igualdad de oportunidades en los sindicatos varía entre regiones: mientras el 92.1% de las trabajadoras en CDMX cree que existe igualdad, en Tlaxcala la cifra desciende al 75.7%.
En cuanto a la negociación colectiva, el 83.8% de las trabajadoras en Tlaxcala y Jalisco reporta conocer los procesos sindicales, lo que contrasta con un menor nivel de participación en la Ciudad de México, donde solo el 45% se involucra en estos procesos.
Un aspecto preocupante es la persistencia de la violencia de género dentro de los sindicatos. La Ciudad de México reporta el porcentaje más alto de casos (26.3%), seguido por Jalisco (22%). Este fenómeno, según el diagnóstico, representa «una barrera crítica para el acceso de las mujeres a espacios laborales y sindicales equitativos«.
Retos estructurales
El informe identifica varios obstáculos que dificultan la igualdad sustantiva en los espacios laborales y sindicales:
- Carga de trabajo no remunerada: Las labores domésticas y de cuidado limitan la capacidad de las mujeres para participar activamente en la vida sindical.
- Discriminación laboral: Las mujeres enfrentan desigualdades en procesos de contratación, ascensos y permanencia.
- Violencia y acoso: Las prácticas discriminatorias persisten en muchos centros de trabajo y sindicatos.
«Es fundamental transformar las estructuras sindicales para garantizar una mayor representación proporcional de género en los roles de liderazgo y toma de decisiones», señaló el diagnóstico.
La RMS plantea una serie de acciones concretas para reducir las brechas de desigualdad y avanzar hacia una mayor equidad en los centros de trabajo. Entre estas medidas destacan:
- Fomentar liderazgos femeninos comprometidos con los derechos de las trabajadoras.
- Implementar políticas de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y sindical.
- Crear comités especializados para abordar la discriminación y la violencia de género.
- Incorporar la perspectiva de género en las negociaciones colectivas para reducir las desigualdades salariales y mejorar las condiciones de trabajo.
Este diagnóstico se enmarca en el proyecto «Mejorar la igualdad sustantiva de género en el lugar de trabajo en México (GEM)», financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y coordinado por Partners of the Americas junto con la RMS.
El estudio también contó con la participación de sindicatos como la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos CROC, la Confederación de Trabajadores de México CTM, y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México SITIAVW, entre otros.
Para la RMS, los resultados del diagnóstico representan «un llamado urgente a la acción» para transformar los espacios laborales y sindicales en entornos más equitativos, donde las mujeres puedan ejercer plenamente sus derechos.
