Con motivo del Día Internacional de los Cuidados y el Apoyo, que se conmemora el 29 de octubre, la Confederación Sindical Internacional (CSI) instó a los Gobiernos a transformar los compromisos internacionales en medidas concretas que reconozcan el cuidado como un derecho humano y un componente esencial del trabajo decente.
El llamado se produce tras dos hitos recientes que fortalecen la agenda global del cuidado: una opinión consultiva de la Corte Interamericana de Derechos Humanos y una resolución adoptada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La CSI destacó que el dictamen de la Corte, emitido en junio, establece que el cuidado constituye un derecho humano autónomo, lo que representa un avance significativo en el derecho internacional. Además, la Resolución de la OIT sobre el trabajo decente y la economía del cuidado, aprobada en la Conferencia Internacional del Trabajo, ofrece una hoja de ruta clara para Gobiernos, empleadores y sindicatos. En noviembre, el Consejo de Administración de la OIT adoptó un plan de acción para implementar esta resolución entre 2024 y 2030.
ILC112-Resolution-V-{RELMEETINGS-240620-001}-Web-SP
El trabajo decente como eje de la agenda del cuidado
La CSI subrayó que el trabajo de cuidados, remunerado o no, continúa siendo insuficientemente valorado y financiado, y que recae de forma desproporcionada sobre las mujeres. En su comunicado, la central sindical señaló que “los cuidados no son un privilegio, sino un bien público y una responsabilidad colectiva”, y que invertir en cuidados es invertir en las personas, las comunidades y el futuro del trabajo.
En este contexto, la CSI anunció la publicación del informe “Trade Unions Advancing the Care Agenda”, que incluye estudios de caso en Australia, Chile y Filipinas. El documento será presentado en un seminario web el 29 de octubre, con participación de representantes sindicales de los tres países. La discusión se centrará en los avances y desafíos actuales en la promoción de políticas de cuidado basadas en la resolución de la OIT.
