En el marco del Día Internacional de la Mujer, UNI Global Union presentó un nuevo manual titulado Salud mental en el trabajo: un derecho fundamental, cuyo objetivo es proporcionar herramientas para que las trabajadoras defiendan su derecho a la protección de la salud mental en sus entornos laborales.
El documento aborda diversas problemáticas que afectan de manera desproporcionada a las mujeres en el trabajo; como el estrés, la sobrecarga laboral, la violencia y el acoso, la desigualdad en el trato y la inseguridad laboral. “Los problemas de salud mental en el trabajo siguen siendo un tabú en muchas industrias, y las mujeres son las más afectadas por esta falta de reconocimiento y acción”, señaló la UNI Global Union en su comunicado.
Por otro lado, el manual ofrece estrategias concretas para mitigar estos riesgos, incluyendo la promoción de la conciencia sobre la salud mental en los espacios laborales, la lucha contra el estigma y la discriminación, y la implementación de políticas que garanticen condiciones dignas para las trabajadoras. Además, plantea la necesidad de impulsar acuerdos de trabajo flexibles, licencias pagadas y sistemas de apoyo en salud mental, así como el acceso a servicios independientes de salud ocupacional.
“Los sindicatos deben seguir exigiendo políticas integrales y cambios legislativos que prioricen el bienestar mental de las trabajadoras. La salud mental en el trabajo es un derecho fundamental y no puede seguir siendo ignorado”, enfatiza el documento.
UNI Global Union hizo un llamado a los sindicatos y empleadores para que adopten medidas urgentes que garanticen lugares de trabajo libres de violencia y discriminación, y exigió la ratificación e implementación de Convención 190 (C190) y la recomendación 206 de la OIT.
