Según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo, realizado en conjunto con la Organización Mundial de la Salud, reveló que existe una diferencia salarial entre hombres y mujeres de aproximadamente 20 puntos porcentuales, que se eleva a 24 puntos si se tiene en cuenta factores como a la edad, la educación y el tiempo de trabajo.
“Gran parte de la brecha salarial no se explica, tal vez debido a la discriminación hacia las mujeres, que representan el 67 por ciento de los trabajadores de la salud y la asistencia en todo el mundo”, explica el documento.
La investigación titulada “Diferencia salariales entre hombres y mujeres en el sector sanitario y asistencial: Un análisis global en la era de la Covid-19”, arrojó datos claves que demuestran que, dentro de los países, las diferencias salariales entre hombres y mujeres tienden a ser mayores en las categorías salariales más altas, espacios donde los hombres están sobrerrepresentados.
Mientras que, las mujeres están sobrerrepresentadas en las categorías salariales más bajas. Por ello, el informe advierte que un reparto más equitativo de las obligaciones familiares entre hombres y mujeres podría, en muchos casos, llevar a las mujeres a tomar decisiones profesionales diferentes.
“No habrá una recuperación inclusiva, resiliente y sostenible sin un sector sanitario y asistencial más fuerte. No podemos tener unos servicios sanitarios y asistenciales de mayor calidad sin unas condiciones de trabajo mejores y más justas, incluidos unos salarios más justos, para los trabajadores sanitarios y asistenciales, la mayoría de los cuales son mujeres”, afirmó Manuela Tomei, directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT.
En ese sentido, apuntó a favor de la implementación de medidas políticas decisivas, como el diálogo político entre instituciones. Además, sostuvo que la propuesta detallada y autorizada pretende impulsar la acción necesaria para lograrlo.
