Desde la Central Única de los Trabajadores destacaron la importancia de que, en tiempos de un aumento significante del desempleo, los trabajadores conozcan de primera mano cuáles son los derechos que no se les deben vulnerar.
La CUT destacó que es probable que la nueva crisis económica, agravada por la pandemia, se alargue debido a las políticas del Gobierno ultraderechista de Jair Bolsonaro, ya que no hay ninguna medida económica que proteja a los trabajadores y trabajadoras y aliente a las generaciones a insertarse en el mundo laboral.
En su publicación Consulta los 10 derechos de los trabajadores en casos de despido improcedente, la organización señala cuáles son las garantías en materia laboral y los beneficios que le corresponde a un trabajador recientemente despedido. Desde el aviso previo, hasta las indemnizaciones previstas en convenios colectivos de trabajo, son algunas de los requisitos que el empleador debe proporcionar.
Para brindar un asesoramiento real a sus afiliados, la central converso con un abogado especialista en Derecho Laboral, que recomendó conocer los derechos, pero también, vigilar el cálculo de las indemnizaciones que adeudan las empresas, con ayuda de la unión de la categoría.
Por otro lado, el especialista señaló que la terminación de los contratos para los empleados con más de un año de servicio debe hacerse bajo la supervisión del sindicato y, cuando no existe, la Oficina Regional del Trabajo (DRT). Este acto se denomina homologación y es la ocasión en que se comprueban los cálculos de los derechos que tiene que recibir el empleado.
