La Corte Constitucional de Colombia aprobó, el pasado 8 de febrero, un protocolo interno para evitar el acoso laboral y garantizar la equidad de género dentro de la entidad. El documento contiene antecedentes normativos, su alcance, los principios, las competencias, las medidas de protección y las rutas de acción.
El nuevo marco normativo «Protocolo de Prevención y Actuación Interna Frente al Acoso Laboral, Acoso Laboral Sexual y Acoso Sexual», busca garantizar la protección y el apoyo a las víctimas de estas conductas indebidas en el entorno laboral de la institución.
La alternativa de prevención fue el resultado del trabajo colaborativo entre el Comité de Equidad de Género y el Comité de Convivencia Laboral de la Corte Constitucional, con la contribución de otras dependencias y observaciones de distintos despachos.
Los objetivos de la respectiva ruta de acción son:
- Aclarar y describir las diferentes rutas y mecanismos para prevenir y/o tramitar casos de acoso laboral, acoso laboral sexual y acoso sexual.
- Delimitar las competencias del Comité de Equidad y el Comité de Convivencia Laboral.
- Incorporar y hacer concordante todo lo reglamentado por el Protocolo de la Rama Judicial.
Este hecho fue visto como un compromiso, que toma la Corte Constitucional, con la protección de los derechos de sus trabajadores y la promoción de una cultura de respeto y dignidad dentro del entorno laboral.
