El conflicto laboral en Coca-Cola FEMSA de Nicaragua volvió a quedar en el centro de la escena luego de que el sindicato denunciara retrocesos en derechos, deterioro del diálogo y el incumplimiento de acuerdos firmados con la empresa. La información fue difundida por la Rel UITA, que dio a conocer un pronunciamiento gremial con fuertes cuestionamientos a la conducción empresarial.
Según el comunicado sindical, a comienzos de año la empresa presentó una reestructura “sin preaviso alguno”, lo que dio lugar a cinco meses de negociaciones tensas. Si bien se había acordado realizar una evaluación de la situación en octubre, el gremio aseguró que la compañía incumplió ese compromiso, en un contexto donde los ingresos de los trabajadores se habrían reducido en un 50 por ciento.
Incumplimientos y despidos en el conflicto laboral en Coca-Cola FEMSA
En una carta dirigida a la gerencia, el sindicato expresó su “más enérgico repudio” a los despidos producidos desde 2021, que —según detalló— superan los 300.
El comunicado advirtió además que “consideramos estas acciones como una grave violación a los derechos laborales y a la estabilidad en el empleo, así como a los principios de buena fe que deben regir las relaciones entre la empresa y sus trabajadores”. En la misma línea, agrega que estos hechos “no solo vulneran la legislación laboral vigente de nuestro país sino que también contraponen los propios principios de responsabilidad social y respeto a los derechos humanos que Coca-Cola FEMSA dice promover”.
Pese al escenario de tensión, el sindicato indicó que decidió hacer una pausa en los reclamos durante el cierre del año, al considerar que se trata del período de mayor actividad por las fiestas. No obstante, advirtió que si la empresa mantiene su postura de desconocer los acuerdos firmados en 2025, el gremio se prepara para retomar las acciones el próximo año, en el marco del conflicto laboral en Coca-Cola FEMSA, según informó la Rel UITA.
