25 de abril de 2024. | Nº de edición: 1177

Trabajadores de la Seguridad Social de Brasil negocian con el Congreso nueva ley salarial de enfermería

Otra queja es en relación a la jornada laboral de la categoría, que siempre ha rondado las 30 horas semanales.

La Confederación Nacional de Trabajadores de la Seguridad Social (CNTSS) inicia conversaciones con el Congreso Nacional para restablecer la nueva propuesta de ley respecto a las negociaciones sobre el pago del salario mínimo de enfermería.

Este panorama surge ante la decisión del Tribunal Superior del Trabajo de Brasil  (TST), de poner fin a las negociaciones sobre el pago del salario mínimo de enfermería con la Confederación Nacional de Salud (CNSaúde), que representa la categoría patronal de los establecimientos privados y los trabajadores del sector.

La Ley 14.434/2022 establece que tanto los establecimientos públicos como los privados deben pagar a las enfermeras un mínimo de R$ 4.750. Mientras que el de los técnicos de enfermería está estipulado en R$ 3.325 y auxiliares de enfermería y parteras R$ 2.375.

Otra queja es en relación a la jornada laboral de la categoría, que siempre ha rondado las 30 horas semanales. El STF definió que el pago del salario mínimo es proporcional a la jornada laboral de ocho horas diarias y 44 horas semanales de trabajo y que una jornada laboral más corta se traducirá en una reducción del suelo.

“Partimos de la dificultad del estándar jurídico que la Corte Suprema dice que existe respecto de la ley piso y lo cambiamos ahí”, sentenció el secretario de Finanzas de la CNTSS y presidente de la CUT-Rio, Sandro Alex de Oliveira Cezar.

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