El Ministerio de Trabajo y Empleo de Brasil puso en vigor el Decreto N.º 1.316, que regula el trabajo en el comercio durante los días festivos. Según difundió la Central Única de los Trabajadores (CUT Brasil) en un comunicado, a partir de ahora los establecimientos comerciales solo podrán operar en feriados si cuentan con la autorización de un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) y respetan la legislación municipal. La medida no modifica las reglas vigentes para el funcionamiento del comercio los domingos.
La norma mantiene exceptuadas de este requisito a determinadas actividades, entre ellas farmacias, estaciones de servicio, hoteles, restaurantes, bares, lavanderías, servicios funerarios, mercados al aire libre y agencias de viajes. En cambio, otros sectores del comercio, como supermercados y comercios minoristas, deberán contar con negociación colectiva para abrir durante los días festivos.
La negociación colectiva, en el centro de la nueva regulación
Julimar Roberto de Oliveira Nonato, presidente de la Confederación Nacional de Trabajadores del Comercio y los Servicios (CONTRACS), sostuvo que la medida busca establecer reglas claras para el trabajo en feriados. «No se trata de prohibir que los negocios abran, impedir el funcionamiento de las ciudades ni causar dificultades a la población. Se trata de establecer condiciones mínimas para que nadie se vea obligado a sacrificar su descanso, su tiempo en familia y su derecho al ocio sin normas claras sobre horarios de trabajo, salario, compensación y concesión de días libres», afirmó.
El dirigente agregó que el Convenio Colectivo de Trabajo permite adaptar las condiciones laborales a cada actividad y realidad regional, definiendo aspectos como la jornada, la remuneración, los descansos, el transporte y las condiciones de trabajo. Asimismo, destacó que las empresas que aún no cuenten con un convenio podrán suscribir un anexo y que, cuando no exista un sindicato representativo, los acuerdos podrán celebrarse con la federación o confederación correspondiente.
Según el comunicado difundido por CUT Brasil, la nueva regulación también fue valorada por representantes empresariales. En ese sentido, se destacó que «la nueva legislación también ofrece seguridad a los empresarios», ya que la negociación colectiva «reduce los conflictos, evita interpretaciones contradictorias y permite a las empresas saber de antemano en qué condiciones pueden operar», fortaleciendo la seguridad jurídica de las relaciones laborales en el comercio.
