La propuesta de congelar las remuneraciones de los funcionarios públicos, contenida en el proyecto de Ley de Presupuesto presentado por el Gobierno de Chile, generó preocupación en el mundo sindical. El texto mantiene los mismos montos del año 2025 en el subtítulo de “Gastos de Personal” para todos los ministerios, lo que ha sido interpretado como una señal de estancamiento salarial.
La discusión se enmarca en el debate sobre el trabajo decente en el sector público, eje que moviliza a organizaciones gremiales como la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales de Chile (ANEF).
Reacciones sindicales ante el congelamiento salarial
En diálogo con Radio y Diario Universidad de Chile, el presidente de la ANEF, José Pérez, confirmó que “efectivamente en la Ley de Presupuestos aparecen los salarios iguales, no hay ningún incremento”. Sin embargo, aclaró que el reajuste podría concretarse mediante la partida número 50 del Tesoro Público, en el marco de la negociación que se realiza cada año tras la aprobación del Presupuesto. “Nosotros tenemos otra ley para negociar. Una vez que se aprueba la Ley de Presupuestos, inmediatamente nos sentamos para llegar a un acuerdo”, explicó.
El sindicalista calificó la idea de congelar las remuneraciones como “una mala iniciativa, pésima señal también para el efecto de lo que significa dinamizar la economía”, y expresó su expectativa de que el Gobierno abra un espacio de diálogo. “Si lo mantiene y la Ley de Reajuste dice que no hay reajuste, igual que el Presupuesto, ahí estamos con problemas”, advirtió.
El dirigente también se refirió a las declaraciones del candidato presidencial José Antonio Kast, quien propuso despedir a 100 mil funcionarios públicos como parte de su plan de recorte fiscal. Pérez cuestionó la cifra y el enfoque del abanderado del Partido Republicano: “No le importan las y los trabajadores. No le importa que quienes ejecutamos la política pública del Gobierno de turno tengan trabajo decente”, señaló. Además, advirtió que el 70% de los empleados públicos está a contrata, sin derecho a indemnización ni seguro de cesantía.
