La implementación del fin de la escala 6×1 en Brasil enfrenta obstáculos judiciales. Las centrales sindicales se reunieron el martes 10 de noviembre con el ministro de Trabajo y Empleo, Luiz Marinho, para discutir la aplicación del nuevo régimen laboral y coordinar la participación de los trabajadores en una audiencia de conciliación convocada por el Supremo Tribunal Federal (STF). El encuentro se produjo luego de que entidades empresariales presentaran acciones para postergar la entrada en vigencia de la reforma.
La Enmienda Constitucional 141/2026 establece una reducción de la jornada semanal de 44 a 42 horas, con dos días de descanso, a partir del 16 de diciembre. El cronograma prevé alcanzar las 40 horas semanales en 2027, sin disminución salarial. La controversia judicial pone en discusión el cumplimiento de esos plazos y el alcance de las negociaciones necesarias para adaptar los horarios en cada actividad.
El secretario general de la CTB, Ronaldo Leite, sostuvo que la judicialización ya tuvo consecuencias sobre las negociaciones en marcha. «La negociación colectiva progresaba, pero las acciones presentadas ante el Tribunal Supremo Federal provocaron retrasos en algunas negociaciones», afirmó. También cuestionó la posibilidad de postergar la reforma: «No conviene a los intereses de los trabajadores posponer la implementación del fin del horario de trabajo 6×1 ni crear obstáculos a la negociación».
Fin de la escala 6×1: el papel de la negociación colectiva
Durante la reunión, representantes de distintos sectores —comercio, industria y servicios, entre otros— expusieron experiencias de acuerdos ya concluidos y negociaciones en curso. Para las centrales sindicales, esos antecedentes muestran que es posible reorganizar los horarios mediante convenios colectivos. Sin embargo, reclamaron que el STF reconozca la seguridad jurídica de esos acuerdos y respete los plazos establecidos por la Constitución.
Marinho, según informó la CTB, ratificó el compromiso del Gobierno con la implementación del nuevo régimen y destacó la negociación colectiva como herramienta para atender las particularidades de cada sector. El Ministerio de Trabajo prepara, además, instrumentos normativos para orientar a las empresas durante la adaptación. Leite resumió la posición sindical al afirmar: «Queremos construir soluciones que garanticen este logro dentro de los plazos constitucionales».
El fin de la escala 6×1 deberá atravesar esa etapa sin que la negociación colectiva se convierta en un mecanismo para postergar los plazos ni debilitar los derechos previstos.
