En un esfuerzo conjunto para abordar el maltrato y el acoso en los lugares de trabajo, el Consejo Regional de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) de Los Lagos, en colaboración con la Seremi del Trabajo y Previsión Social, realizó una capacitación sobre la recién promulgada Ley Karin (Ley 21.643). La ley, que entró en vigencia el 1 de agosto, regula el maltrato y acoso laboral y sexual en las relaciones laborales tanto en el sector público como privado.
La capacitación, realizada en el auditorio del Ministerio de Obras Públicas en Puerto Montt, tuvo como objetivo informar y explicar las implicancias de la nueva normativa, que se alinea con la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este convenio busca erradicar la violencia y el acoso en los espacios laborales, y la Ley Karin es parte de una serie de medidas aprobadas con una perspectiva de género en el ámbito laboral.
El evento contó con la presencia de la directiva de la ANEF Los Lagos, encabezada por su presidenta Pamela Espinoza, y el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner. Junto a ellos, asistieron dirigentes sindicales y asociados a ANEF, así como representantes de diversas unidades del gobierno central, todos comprometidos en la lucha contra estas prácticas injustas.
Durante la capacitación, Pamela Espinoza destacó que en la región de Los Lagos se han registrado más de 20 casos de acoso y maltrato laboral, la mayoría de los cuales involucran a mujeres. «Muchos de estos casos aún no han tenido respuestas satisfactorias en los sumarios, lo que refleja la necesidad urgente de aplicar de manera efectiva la Ley Karin», señaló Espinoza.
Rossana Mora, vicepresidenta del Consejo Regional de la ANEF Los Lagos, indicó que estas capacitaciones se extenderán a las diferentes provincias de la región, incluyendo Osorno, Chiloé y Llanquihue, para garantizar que todos los trabajadores estén informados sobre sus derechos y las protecciones que ofrece la ley.
Sin embargo, la dirección regional de la ANEF también expresó algunas observaciones críticas sobre la Ley Karin. Por ejemplo, cuestionaron la facultad del fiscal para eximir al destituido del plazo de cinco años para reincorporarse a la administración pública y la capacidad de la autoridad para desestimar denuncias, especialmente en casos de acoso laboral.
Además, señalaron que, aunque el reglamento admite el acoso vertical ascendente en casos de acoso sexual, no debería aplicarse en situaciones de maltrato, subrayando que la ley en sí no incluye el acoso vertical, pero el reglamento sí.
