La Unión Nacional de Empleados Bancarios evidenció la estrategia del Banco de Bogotá para que sus empleados firmen un documento que establece condiciones nuevas en el pago de comisiones y bonificaciones de un plan de incentivo que carece de validez legal.
Desde la organización señalaron que la entidad bancaria pretende aprovecharse del estado se zozobra que prima en los trabajadores, ante el temor de las retaliaciones, para hacer firmar un documento que no beneficia al personal y que puede ser contraproducente en la relación contractual, con el argumento de que los trabajadores obtendrán el beneficio del factor salarial en las comisiones o bonificaciones.
En cambio, la misiva defiende las Convenciones Colectivas para mejorar las condiciones laborales e incorporar a los contratos de trabajo. Contrario a la individualización de las condiciones de los respectivos contratos, lo que, a su vez, genera especulaciones sobre las intenciones reales de la patronal.
LOS TRABAJADORES DEL BANCO DE BOGOTÁ DECIMOS ¡NO AL OTROSÍ!
«La administración de este banco desplegó una tarea a nivel nacional: Hacer firmar un otrosí cuyo contenido establece las condiciones en que se pagarán las comisiones y bonificaciones dentro de un plan de incentivos…» pic.twitter.com/7bJ6xelG4S— uneb (@unebcolombia) January 27, 2022
“Como UNEB estaremos atentos al llamado de la administración para que nos explique cuál es el trasfondo de todo esto, y una vez esto quede esclarecido, se les comunicará a los trabajadores la forma en cómo se adoptará el nuevo “Plan de Comisiones” que garantice plenamente lo establecido por la Ley y la Jurisprudencia en ese sentido”, señaló el pronunciamiento escrito del sindicato.
Finalmente, los dirigentes del gremio pidieron a los trabajadores que informen, en caso de que la situación de presión por parte de los directivos se acentué, para presentar una denuncia a las autoridades correspondientes.
