Paraguay presentó su primera Estrategia Nacional Tripartita de Equidad Laboral 2026–2030, elaborada a partir de un año de trabajo conjunto entre representantes del Gobierno, empleadores y trabajadores, con apoyo técnico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La iniciativa propone una hoja de ruta con acciones y metas concretas para avanzar en materia de equidad laboral.
Entre sus principales objetivos se encuentra ampliar las oportunidades para las mujeres y avanzar en condiciones de trabajo decente. La estrategia también contempla acciones vinculadas con la prevención de la discriminación, la violencia y el acoso en el ámbito laboral, además de medidas relacionadas con la corresponsabilidad en los cuidados.
El diálogo social como base de la estrategia
La propuesta incorpora además el fortalecimiento del diálogo social como uno de sus ejes, a partir del proceso de construcción conjunta entre los distintos actores que participaron durante el último año. De este modo, el documento plantea una hoja de ruta compartida para abordar los desafíos vinculados con la equidad en el mundo del trabajo.
La directora de la OIT para el Cono Sur, Yukiko Arai, destacó el proceso de elaboración de la estrategia y sostuvo que “esta Estrategia demuestra cómo el diálogo social puede generar acuerdos y hojas de ruta compartidas para avanzar hacia la igualdad en el mundo del trabajo”.
La información fue difundida por OIT Cono Sur, que señaló que la presentación de la estrategia constituye un resultado del trabajo tripartito desarrollado en Paraguay y orientado a promover la equidad laboral durante el período 2026–2030.
