Durante un conversatorio organizado por la Red de Mujeres Sindicalistas y la Unión Nacional de Trabajadores, especialistas y referentes del ámbito laboral plantearon la necesidad de avanzar en la ratificación de los convenios 156 y 183 de la OIT, subrayando que las responsabilidades de cuidado no deben constituir un factor de exclusión en el acceso al empleo.
En el encuentro se remarcó que las tareas de cuidado siguen generando desigualdades en el mundo del trabajo, especialmente para las mujeres, por lo que se insistió en que “el cuidado de las personas no debe representar un motivo de discriminación o una barrera para acceder al trabajo decente”, en referencia a uno de los ejes centrales del debate.
La discusión se centró en la necesidad de adecuar el marco normativo para garantizar derechos laborales vinculados a la maternidad y a las responsabilidades familiares, en línea con los estándares internacionales promovidos por la OIT.
Convenios internacionales y derechos laborales
Los convenios 156 y 183 abordan aspectos clave como la conciliación entre la vida laboral y familiar, así como la protección de la maternidad, temas que fueron destacados como fundamentales para avanzar en condiciones laborales más equitativas.
Durante el conversatorio también se señaló que la falta de ratificación de estos instrumentos mantiene pendientes avances en materia de derechos, al advertir que “persisten brechas que afectan el acceso y la permanencia en el empleo”, especialmente en sectores donde las tareas de cuidado recaen de manera desproporcionada.
Finalmente, las organizaciones participantes destacaron la importancia de impulsar políticas públicas que reconozcan el valor del cuidado y promuevan condiciones de trabajo más inclusivas, reafirmando la necesidad de avanzar en la agenda de derechos laborales con perspectiva de género, según lo informado por El Economista.
