El Senado de México aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo que prohíbe el uso del llamado buró laboral, una práctica utilizada para condicionar el acceso al empleo. Según la información publicada por La Jornada, la medida apunta a eliminar mecanismos que afectan las oportunidades laborales de los trabajadores.
De acuerdo con la nota, el buró laboral consiste en “una base de datos no oficial en la que se recopila información sobre el historial de las personas, como despidos, renuncias y conflictos con la patronal”, lo que ha sido señalado como un factor de discriminación en los procesos de contratación.
La reforma busca impedir que este tipo de registros sea utilizado por empleadores para filtrar candidatos. En ese sentido, el Senado avanzó en la prohibición de prácticas que restrinjan el acceso al empleo en función de antecedentes laborales recopilados sin regulación.
Alcance de la reforma laboral
Según lo informado, la iniciativa establece medidas para evitar que los trabajadores sean excluidos de oportunidades laborales por información contenida en el buró laboral, reforzando el principio de igualdad en el acceso al trabajo.
Asimismo, la aprobación unánime refleja consenso en torno a la necesidad de regular este tipo de prácticas. La reforma se orienta a garantizar condiciones más equitativas en los procesos de contratación y a proteger los derechos laborales.
