El Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica del Perú SUTTP difundió un Comunicado en el que formula una alerta preventiva a las autoridades y a la opinión pública sobre los riesgos psicosociales que afectan a trabajadores del sector, señalando que el maltrato laboral puede generar consecuencias graves e irreversibles si no se aborda a tiempo.
Según expresa el sindicato, “cuando la presión psicosocial se normaliza y se empuja hasta el límite, el daño puede volverse irreversible”, remarcando que en materia de seguridad y salud en el trabajo “no se actúa después; se actúa antes, con seriedad, evidencia y medidas concretas”. El comunicado subrayó que estos riesgos no constituyen percepciones individuales, sino factores laborales que impactan en la salud mental y física de las personas.
Advertencias sindicales frente al maltrato en el ámbito laboral
El documento también sostiene que minimizar o relativizar los hallazgos técnicos vinculados a riesgos psicosociales “es una forma de irresponsabilidad que incrementa el riesgo y expone a las personas a consecuencias graves”. En ese marco, el sindicato advierte sobre prácticas de gestión que pueden derivar en presión sostenida, miedo e incertidumbre, configurando situaciones de maltrato persistente.
El SUTTP convoca a los directivos empresariales a implementar acciones preventivas reales, señalando que “no se trata de discursos ni de documentos que se cumplen en el papel”, sino de evaluar riesgos, reducir presiones indebidas y establecer mecanismos de reporte sin represalias. Asimismo, reiteró que “el deber del empleador es prevenir, y el deber del Estado es fiscalizar”.
En el cierre del comunicado, el sindicato exige que el Estado actúe con un enfoque preventivo y estructural frente al maltrato, remarcando que la omisión también tiene consecuencias y reiterando que prevenir los riesgos psicosociales es una obligación legal y moral para proteger la vida, la salud y la dignidad de las y los trabajadores.
