Reunión regional en Lima impulsa trabajo decente para mujeres en el sector minero

El documento reveló que las brechas son más profundas en la minería artesanal y entre mujeres indígenas, quienes enfrentan mayores obstáculos en empleo, seguridad y consulta.

Representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de Argentina, Brasil, Chile, Colombia y Perú se reunieron en Lima los días 16 y 17 de septiembre para avanzar hacia una minería más equitativa e inclusiva.

La Reunión Sectorial sobre la Mujer en la Minería en América Latina, organizada por la OIT con el apoyo del Centro Internacional de Formación de la OIT (CIF-OIT), reafirmó el compromiso tripartito con el trabajo decente para mujeres en el sector minero.

Trabajo decente y participación femenina en la minería

Durante la apertura del encuentro, Ana Virginia Moreira, directora regional de la OIT para América Latina y el Caribe, afirmó que “la transformación del sector minero es una oportunidad para redefinir el papel de las mujeres a través del diálogo social”.

Según el comunicado del evento, si bien la minería ocupa un lugar estratégico en la transición energética de la región, la participación femenina sigue siendo limitada, con menos del 10 % en la fuerza laboral formal. El documento reveló que las brechas son más profundas en la minería artesanal y entre mujeres indígenas, quienes enfrentan mayores obstáculos en empleo, seguridad y consulta.

El evento contó con la presencia de autoridades como Yolanda Erazo Flores, viceministra de Trabajo del Perú, quien destacó la necesidad de “reconocer y valorar el aporte de las mujeres a la economía”. Por su parte, Sandra Muñoz, viceministra de Relaciones Laborales de Colombia, subrayó que “las transformaciones en el sector deben ir de la mano de una transición justa, una transición a energías limpias que incluya plenamente a las mujeres”.

Expertas y expertos de la OIT presentaron evidencia sobre marcos normativos y condiciones laborales, destacando la importancia de implementar los Convenios núm. 176, 190, 183 y 156, vinculados a seguridad, protección de la maternidad, violencia laboral y responsabilidades familiares.

La reunión concluyó con una hoja de ruta tripartita 2026–2030 que promueve políticas públicas, empresariales y sindicales para garantizar que las mujeres ejerzan plenamente sus derechos en el sector.

 

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