En el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se conmemora este 18 de septiembre, la Confederación Sindical Internacional (CSI) reafirmó que los sindicatos son fundamentales para cerrar la brecha salarial de género. En su pronunciamiento, la organización instó a gobiernos, empleadores e instituciones internacionales a transformar sus compromisos en acciones concretas, colaborando activamente con el movimiento sindical.
La CSI advirtió que, a treinta años de la Declaración de Beijing, el trabajo de las mujeres sigue siendo infravalorado y mal remunerado, lo que representa un obstáculo estructural para el desarrollo social. “Cerrar la brecha salarial de género no es solo una cuestión de equidad, es un derecho humano y una base de la justicia social y económica”, expresó Luc Triangle, secretario general de la CSI.
La organización destacó que, frente al lento avance de los compromisos gubernamentales, los sindicatos están respondiendo con negociación colectiva, acciones legales y campañas de sensibilización.
Brecha salarial de género y acción sindical global
El informe de la CSI sobre Beijing+30 documenta cómo las organizaciones sindicales se movilizan globalmente para exigir justicia salarial. En ese sentido, subrayó la urgencia de aplicar los Convenios 100 y 111 de la OIT, así como de cumplir el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8.5, que promueve trabajo decente con igualdad de remuneración. La Declaración Ministerial del Foro Político de Alto Nivel de 2025 incluyó compromisos explícitos sobre igualdad salarial, y el G20 estableció metas de reducción de la brecha del 15 % para 2035.
La CSI también alertó sobre el aumento de restricciones a los derechos laborales y ataques a sindicatos, según su Índice Global de Derechos 2025. Por ello, reafirmó que el papel sindical debe ser protegido y fortalecido para garantizar la igualdad salarial por trabajo de igual valor. En ese sentido la organización anticipó que, para finales del 2025, publicará una guía práctica con estrategias sindicales para abordar la brecha salarial de género.
