En el marco del Día Internacional de las Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo OIT y la Comisión Económica para América Latina y el Caribe CEPAL presentaron un informe conjunto que destaca la importancia de las licencias y regulaciones laborales para fomentar la corresponsabilidad social y de género en el ámbito del cuidado.
Según el documento, ampliar los tiempos de licencia y flexibilizar las jornadas laborales no solo garantiza los derechos de las personas cuidadoras y quienes requieren cuidados, sino que también dinamiza las economías y promueve la igualdad.
El documento, titulado Boletín Igualdad de Género N°4 – Tiempos para cuidar en América Latina y el Caribe: Hacia la corresponsabilidad social y de género, analiza la situación de las licencias de maternidad, paternidad y parentales en la región. Asimismo, plantea recomendaciones orientadas a mejorar los cuidados de larga duración y urgentes, incluyendo la reducción de la jornada laboral y la flexibilización de horarios y lugares de trabajo.
Según los datos presentados, solo cinco países de América Latina y el Caribe otorgan 18 semanas o más de licencia de maternidad, mientras que diez países cumplen con el estándar mínimo de la OIT, que es de entre 14 y 17 semanas. Sin embargo, en 18 países de la región, las madres trabajadoras reciben menos de 14 semanas de licencia remunerada, lo que representa una brecha significativa en la protección laboral y social de las mujeres.
«A pesar de los avances recientes, la cobertura de este derecho sigue siendo limitada, principalmente debido a la baja participación laboral de las mujeres y las elevadas tasas de informalidad», señaló el informe publicado en las últimas horas. En la región, solo el 50% de las mujeres participan en el mercado laboral, frente al 75% de los hombres. Además, el 52% de las trabajadoras no cotizan o no están afiliadas a un sistema de seguridad social, lo que les impide acceder a licencias y otros beneficios laborales.
Lo respectivos espacios subrayan que para avanzar hacia una «sociedad del cuidado», es fundamental garantizar políticas públicas que promuevan la corresponsabilidad en el hogar y en el trabajo. Esto implica no solo ampliar las licencias de maternidad y paternidad, sino también diseñar esquemas de trabajo más flexibles y equitativos que permitan tanto a hombres como a mujeres compartir las responsabilidades de cuidado sin poner en riesgo su estabilidad económica.
La OIT y la CEPAL solicitaron a los gobiernos de la región reforzar sus marcos normativos en esta materia, asegurando que las políticas de conciliación laboral y familiar sean accesibles para todas las personas trabajadoras, independientemente de su condición contractual.
