El gobierno de República Dominicana presentó un proyecto de ley para modificar el Código de Trabajo, lo que ha generado una fuerte reacción por parte de los sectores laborales y sociales del país. Según reporta la Rel UITA , la iniciativa rompe con el acuerdo de la mesa de negociación tripartita, que previamente había consensuado no eliminar ni reducir derechos laborales adquiridos, ni tocar las prestaciones laborales y la cesantía.
La propuesta, respaldada por sectores empresariales, busca reformar aspectos clave del Código, incluidos los beneficios de cesantía para trabajadores despedidos. Este beneficio, establecido en 1942 durante la dictadura de Rafael Leónidas Trujillo, es considerado por algunos empleadores como una barrera para la competitividad económica.
Ante esta situación, los representantes sindicales han expresado su firme rechazo y advierten sobre las posibles consecuencias sociales. “Los trabajadores estamos dispuestos a tomar las calles e ir a la huelga nacional si es necesario”, señalaron voceros de las respetivas organizaciones, enfatizando que esta amenaza a los derechos laborales no es un caso aislado en América Latina, donde reformas similares han sido impulsadas con consecuencias adversas para los trabajadores.
Cesantía y derechos adquiridos en el centro del debate
La cesantía, un pilar de las prestaciones laborales dominicanas, ha sido especialmente criticada por los sectores empresariales, quienes consideran que representa un obstáculo para aumentar la competitividad del país. Sin embargo, para los trabajadores, esta indemnización es un derecho fundamental.
“Es inadmisible que intenten retroceder décadas de avances laborales valiéndose de su influencia en el Congreso”, declaró un representante sindical, quien agregó que cualquier modificación que debilite los derechos laborales adquiridos afectará gravemente la estabilidad de los trabajadores y sus familias.
